岗位职责：1、行政管理（1）协助通知通告、前台接待、快递收发、相关费用报等各类行政后勤服务；（2）协助制定办公用品采购计划、预算等工作。负责办公用品的管理、盘点、出入库等做好登记存档，及时做好后勤保障工作；负责办公设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；（3）员工日常考勤、休假、加班管理及核算；（4）协助执行各项行政管理制度，并监管执行。2、人力资源（1）根据公司人才选聘相关制度，完成分公司各岗位招聘目标，建设及维护区域招聘渠道，持续优化区域人才结构；协助总部培训需求调查、策划培训计划、整合培训资源、培训组织与实施、培训档案建立、培训考核与评估，提升区域能力；（2）办理员工的入转调离等手续，维护员工档案并负责员工关系相关工作，确保员工服务工作的顺利开展；（3）根据公司绩效激励制度，协助业务部门开展区域绩效激励工作，完成季度及年度考核工作。3、销售支持方面销售及投标工作的辅助支持。4、其他事务性工作。任职要求：1、大学本科学历，行政管理、人力资源等相关专业；2、掌握行政管理知识，熟练操作Office办公软件及办公设备；3、性格开朗，具有较好的沟通、协调和语言表达能力，较强的服务意识和团队精神；有很强的责任感，能够细致耐心的处理各项繁琐工作；年龄30岁以下；4、优先考虑有相关工作经验人士。

职位类别： 培训

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